Junge Führungskräfte coachen.

Junge Führungskräfte benötigen Coaching

Vor dem Hintergrund der demographischen Verschiebung, entscheiden sich viele Unternehmen heute, junge Mitarbeiter frühzeitig zu fördern und aufzubauen. Auf sie kommt eine neue Rolle, eine neue Aufgabe und jede Menge Verpflichtungen zu. Es ist eine Investition, sowohl seitens des Unternehmens, aber auch seitens des Mitarbeiters. Junge Führungskräfte brauchen Coaching um zu wachsen. Dabei ist es egal, ob sie frisch von der Uni kommen oder aus den eigenen Reihen rekrutiert werden. Neben gutem Fachwissen, ist es ein Prozess. Eine Aufgabe, in die man herein wachsen muss, und für die man gut gerüstet sein sollte. Um junge Führungskräfte auf ihre künftige und leitende Position vorzubereiten, greifen Unternehmen auf die verschiedensten Personalentwicklungsmaßnahmen zurück. Ein attraktives programm für führungsnachwuchs stellt das Coaching dar. Es bietet eine gute Möglichkeit, in einem sicheren Umfeld, seine Kommunikationsfähigkeit zu schulen, den eigenen Führungsstil zu finden und damit die so wichtige Führungskompetenz aufzubauen. Ob der Coach dabei aus dem eigenen Unternehmen kommt oder hierfür externe Coaching Berater eingestellt werden, hängt oft von der Größe und der Finanzstruktur des Unternehmens ab.

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